Avon llevó a cabo una investigación en donde determinan el por qué es importante la Igualdad de oportunidades laborales y de emprendimiento para las mujeres. ¡A continuación te contamos los detalles!
Avon, como una empresa que lleva 135 años haciendo belleza de forma diferente, llevó a cabo el estudio "Sacateladuda", en varios países de la región Hispana que contó con la percepción de 2,185 mujeres, donde abordó la igualdad de género en diversos aspectos como el trabajo, el gobierno, las finanzas y los derechos básicos.
La conclusión principal revelo que: independientemente del ámbito, hay un consenso claro para las mujeres de todos los países investigados: la balanza siempre está más
inclinada a favor de los hombres, a excepción de los campos de la salud y la educación.
No obstante, esto también mostró que la brecha con mayor desigualdad está en el ámbito laboral. ¿Pero por qué nace esta premisa?
Según la investigación de Avon, muestra que las experiencias que viven las mujeres diariamente son un claro ejemplo de que aún hay mucho trabajo por hacer en todos los ámbitos.
En cifras
El 30% de las encuestadas considera que la independencia económica es un factor fundamental para alcanzar la igualdad de género en la región, hallazgo que da sentido a que cada vez haya más emprendedoras con el objetivo de no depender de los hombres.
El 83% asegura que cada vez hay más mujeres que crean su propia empresa o se convierten en emprendedoras.
Para 7 de cada 10 mujeres encuestadas creen que para los hombres es más fácil obtener puestos directivos en una empresa y 6 de cada 10 dijeron que la mayoría de los altos cargos están ocupados por hombres.
El 53% de la muestra piensa que es más difícil para ellas obtener un aumento salarial.
El 50% está de acuerdo en que es más fácil para los hombres: desarrollarse profesionalmente, el 53% en conseguir trabajo y el 44% en trabajar con flexibilidad.
El 59% está en consenso de que para las mujeres es difícil desarrollarse profesionalmente debido a las tareas de cuidado de los hijos y el 57% en que los hombres cobran mejores sueldos por el mismo trabajo.
Trabajar por la igualdad de género en conjunto
Acortar las brechas de género sigue siendo un factor crítico para el progreso de los
países. Ante eso, Avon ha apoyado orgullosamente a la independencia económica de las mujeres y su desarrollo personal y profesional por más de 100 años.
Según Andrea Figueroa, Gerente de Gestión Empresarial de CentraRSE, habló sobre las brechas de género, avances y medidas que se han tomado al respecto en Guatemala, donde:
El 40% de las mujeres participan en la fuerza laboral versus el 84% de hombres.
El 70.3% de cargos como altos funcionarios y Gerentes, son ejercidos por hombres.
El 33% es la brecha de ingresos entre hombres y mujeres.
Avon, una empresa que promueve el liderazgo y empoderamiento de las mujeres
Asimismo, Pedro Campanella, Gerente de Recursos Humanos para Avon Centroamérica y República Dominicana, resaltó las diferentes formas en las que Avon trabaja para ofrecer igualdad de género a sus colaboradoras y compartió que en Avon Centroamérica y República Dominicana cuentan con más de 800 colaboradores, de los cuales 440 son mujeres y el 57% de puestos directivos administrativos y de Gerencia de País son ocupados por mujeres.
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